年公开招聘高层次人才(预)公告
为做好年安庆师范大学面向社会公开招聘人才工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔〕78号)等规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持面向社会、公开招聘;坚持考试考察、择优聘用;坚持对岗招聘、宁缺毋滥。
二、招聘计划
序号学院岗位名称招聘学科（专业）计划数及资格条件联系方式博士具体要求（二级学科、专业、方向；科研业绩）1人文学院教学科研中国语言文学5汉语言文学专业负责人：董根明院长-邮箱：qq.
三、招聘待遇
(一)基本待遇
引进的全职高层次人才入安徽省事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供购房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表：
人才类别提供住房购房补贴(万元)科研启动经费其他待遇自然科学(万元)人文社科(万元)领*人才一人一议学术骨干（A类）提供过渡房（3年）70-配偶具有全日制本科以上学历且年龄为45周岁以下的，可以人事代理方式安排工作，夫妻同进同出。学术骨干（B类）提供过渡房（3年）60-特需专业博士（C类）提供过渡房（3年）55-配偶具有全日制本科以上学历且年龄为40周岁以下的，可以人事代理方式安排工作，夫妻同同出。急需专业博士（D类）50-70一般专业博士（E类）40-60其他优秀人才一人一议一、购房补贴根据相应条件向上浮动1-10万元（不超过10万元），具体上浮条款为：1、双一流高校（学科）、中国科学院大学、中国社会科学院大学博士增加2万；2、超出引进科研具体条件部分，主持国家基金项目增加2万/项，主持省部级科研项目增加1万/项，发表SCI一区论文增加2万/篇，SCI二区论文增加1万/篇，CSSCI核心版论文1万/篇；3、博士后增加2万；4、具有一年以上海外留学经历的增加2万。二、不需要解决配偶工作的，在第一次发放购房补贴时增加10万元。三、如学校无过渡房源，提供租房补贴元/月（3年）。四、购房补贴分两批发放：入职时发放70%，聘期考核达到聘任协议目标任务时发放剩余30%。五、符合安庆市首位产业需要的相关学科人才，可连续3年享受安庆市引进人才津贴及相关待遇。
(二)其他优惠待遇
1、博士、教授(或相当专业技术资格)经年度考核合格，可享受高层次人才特殊津贴元/年，不重复享受。
2、引进的博士如不具有副高级以上专业技术资格，可享受副高级专业技术岗位(七级)同类人员经济待遇3年。
3、国(境)外高层次人才经资格认证和学校人才评价机构评审，可参照同类人员标准适当从优确定待遇。
4、符合安庆市首位产业需要的相关学科人才，可同时享受安庆市引进人才待遇。
5、学校协调安排子女入学(安庆市优质幼儿园、小学和初中)
四、招聘类别和条件
(一)基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、遵守教师职业道德规范，具有良好的品行;
3、具有较高学术造诣，符合岗位所需的专业或技能条件;
4、身心健康。
5、公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“年1月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);
6、有下列情形之一的人员，不得应聘或报考：
1)不符合岗位招聘条件的人员;
2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3)现役*人;
4)经*府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(二)招聘人才类别和应聘具体条件
1、领*人才
符合安徽省教育厅、财*厅《关于引进高校领*人才和团队的意见》中规定的一类、二类、三类人才标准。
2、学术骨干
A类：
1)年龄和学历职称条件：年龄50周岁以下，具有博士学位的教授(或相当专业技术资格);
2)项目条件：近五年主持国家级科研项目1项;
3)论文条件：自然科学类近五年发表的学术论文被SCI收录5篇以上(第一作者或通讯作者)，其中在影响因子二区期刊上发表的论文不少于2篇;人文社科类近五年发表CSSCI核心版论文3篇以上(第一作者)。
B类：
1)年龄和学历职称条件：年龄45周岁以下，具有博士学位的副教授(或相当专业技术资格);
2)项目条件：近五年主持国家级科研项目1项或省部级以上科研项目2项;
3)论文条件：自然科学类近五年发表的学术论文被SCI收录3篇以上(第一作者或通讯作者)，其中在二区期刊上发表的论文不少于1篇;人文社科类近五年发表CSSCI核心版论文2篇以上(第一作者)。
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