近年来，望江县持续强化干部考察工作，进一步延伸干部考察考核，以“三进三考”实现全方位、多角度、立体式了解干部现实表现，把干部“八小时以外”生活纳入干部考察范围，着力选拔家风家教家训好、邻里群众评价高的干部。
一是进支部，考政德。在干部职级晋升及提拔使用过程中，深入被考察对象党支部开展延伸考察，与支部书记及支部党员进行谈心谈话，了解党支部“三会一课”、主题党日活动、民主生活会、组织生活会等制度落实情况，调阅党支部民主评议党员、被考察对象批评和自我批评等材料，将被考察对象学习党的创新理论、参加组织生活情况及民主评议党员结果作为政治素质考察的重要内容，客观评价被考察对象党性修养情况。从关键时刻、关键问题、艰苦环境和工作实绩中了解干部，看理想信念是否铸牢，在大是大非面前是否旗帜鲜明，在风浪考验面前是否无所畏惧，在各种诱惑面前是否立场坚定。年以来，共深入个党支部考察干部政治素质人。
二是进社区，考美德。采取电话问询、明察暗访、座谈了解、征求意见等方式，访谈被考察对象村(社区)“两委”干部、左邻右舍、主要社会关系人，走进干部社交圈、生活圈、朋友圈，从街谈巷议、乡语口碑中深入了解被考察对象是否厚植为民情怀，是否真心对待群众，是否模范遵守社会公德，有无违纪违规及负面舆情信息。重点对干部的社会公德、家庭美德、个人品德进行评价。看干部是否有存在听信、传播和制造有损党和国家形象的言论;是否自觉维护邻里关系和谐，是否自觉遵守社会公约、小区管理规定;是否家庭和睦、是否关心关爱老人等;是否发挥疫情防控干部带头作用，是否按要求遵守疫情防控相关要求。
三是进家庭，考家德。通过电话问询其家属等形式，了解干部家庭美德、夫妻关系、子女关系及孝老爱亲等情况。看是否能够关爱家庭、维护家庭和谐、对家庭怀有责任心，看能否在家庭生活中做到勤俭节约、朴素平和，看能否时刻严要求、警醒教育家人，看生活作风是否正派，看是否热衷交际应酬、贪图享乐。年以来，1名干部因家风问题暂缓提拔使用。
通过“三进三考”，加强了对干部的经常性了解和平时考察，详细了解了干部的兴趣爱好、廉洁自律、处理邻里关系、遵守社会公德、参与公益事业等情况，全面考察了干部在“八小时之内”与“八小时之外”的表现，把干部考准考实。对品德考察综合分析评价为“不满意”等级的，不予提拔，去年以来共有3名干部此问题被暂缓提拔。
来源/作者：陈才
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