盼望着，盼望着，年后半部分一次性奖励终于出人意料地突然而至，许多教师估计半夜睡着都乐醒了，说的梦话估计都变成了“”好，好，好“”？
两周前，望江县各级各类*府机关包括教育局机关，这笔钱都陆续到了个人账户，具体分配方案不太清楚，据说是按照*府对这些机关的考核系数，按照个人工资的三个月发，也就是说每个人具体多少首先看所在单位的考核等级，然后和个人具体工资挂钩。简单说就是考核单位，个人和单位荣辱与共。
望江教育局下属各个学校的钱也于上周五打到各个学校，且这笔钱是经过考核之后发到各个学校。具体细则不清楚，但考核为优秀的学校多点，考核为合格的少点，按照工资比例增减。我大凉不出意料考核等级为末等---合格，据说人均扣了几百元。有点小尴尬了。不过，很正常，十年折腾，这样的结果太正常了。
理想状态，已经比其他单位发放时间延后了，终于到了学校，这笔钱应该很快到教师们手上。但奇怪的现象发生了，到各个学校账面很多天了，截止到今天还没有听说哪所学校把这笔钱发到教师手上！问了很多同仁（不同学校的），都说是具体分配方案没有出台！原来教师们要经过两次考核（各个学校之间考核，校内同事之间考核）才能拿到这笔钱，看来教师确实是一种特殊职业！
突然特别同情各个学校的领导！如果和其他单位一样只经过单位考核就直接发，虽然领导们无法上下其手，但晚上睡觉也安心些。现在麻烦了，有机会，也有能力，但又怕引起广大教师强烈不满，然后哪个啥的；好不容易来了一次机会，如果一点荤腥都不沾，无法体现领导权威不说，也对不起紧跟左右的“小弟们”，更愧对了领导这个宝座。于是，白天没有心情，晚上也辗转反侧，激动中含着兴奋，兴奋中也有丝丝恐惧。都说领导难，确实，确实——领导难当，想搞点钱的领导难上加难！
期待各个学校领导“不忘初心，牢记使命”，抛弃私心杂念，本着公平，公正，合理的原则尽快把这笔钱发到教师们手上，别一味坐等，互相商量，四处观望！
今天正好有空，我就花点时间多打几个字。
这笔钱虽然名为年一次性奖励，但这笔钱多少毕竟是和每个人的工资挂钩，所以发放的时候重点要考虑这个因素。其次，对于考核为优秀的学校来说，发放就简单些，从合格学校“抢”来的钱，向校内优秀倾斜一点就可以了。
考核为合格的学校就尴尬些，主要是扣的钱怎么弄？由于扣的钱是按照比例扣的，所以基数高的扣的多些，基数低的扣的少些，而领导们肯定是基数高的。合理的扣法是按照每个人的比例摊，但我怀疑有学校领导想平均摊，如此基数高的占点便宜。多拿多占习惯了，突然被其他学校啃了一块，想办法减少损失，心情可以理解，但做法就很无耻。学校只是合格，领导肯定要负主要责任，只是按照工资比例扣，没有额外扣就很不公平了，还想堤外损失堤内补，没有下线了哦！当然，如果平均摊派扣的钱，也就应该按照人头平均分一次性奖励，这才符合天道。
其实搞来搞去翻天就几百元而已，想搞的太多，我估计没有哪个学校领导有那样大的胆子，所以我觉得不管是领导还是普通教师都心胸开阔点，把钱看淡一点，尽快把钱发到各个教师手上才是王道！
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