01
绘出好蓝图配出好班子形成好气象——怀宁高质量完成全县乡镇*委换届工作
怀宁县紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，5月24日至28日，高质量完成全县20个乡镇*委换届工作。名乡镇*代会代表认真行使代表权利，共选举产生乡镇*委委员名、纪委委员96名。换届后，乡镇*委班子成员平均年龄40.2岁，较上届降低1岁，30岁以下15人；具有大学本科以上学历人，占72.2%，较上届提高5.4个百分点。全县乡镇领导班子年龄和学历结构进一步优化，整体功能得到增强，为启航“十四五”、建设新阶段现代化美好怀宁提供坚强组织保证。
高位谋划推动
四个抓实扛起*治责任
抓实组织领导。县委严格按照省、市委要求，把乡镇*委换届作为重大*治任务紧紧抓在手上，召开常委会议进行集体研究，制定换届工作实施方案，实行县委常委联系指导乡镇*委换届工作制度。每位县委常委联系1-3个乡镇。
抓实分析研判。县委书记余学峰亲自率队深入乡镇开展换届调研，全面掌握各乡镇**班子年龄、专业知识结构、任职情况等。县委组建6个专题调研组逐乡镇剖析领导班子运行情况，精准掌握乡镇班子成员履职情况及思想动态，找准班子建设薄弱环节，摸清优秀年轻干部底数，为换届打下坚实基础。
抓实动员部署。召开全县*的工作会议和县委常委会议研究制定做好乡镇领导班子换届工作的实施意见，召开动员会就换届工作进行全面部署。
抓实精准指导。编印《乡镇*委换届工作手册》《乡镇*委换届参考资料汇编》，采取专题辅导、现场答疑等方式开展业务培训22次。先后发出工作小提示42次，确保重点环节和程序不错不漏。
严格标准程序三个从严把好关键环节
从严把好代表推选关。成立由纪委监委、*法、统战、宣传、信访、审计等职能部门为成员单位的乡镇*代表联审工作小组。聚焦四项标准程序将代表产生程序直观化、具体化。统一提供*代表培训工作手册，由各乡镇对新当选*代表进行集中培训，着力增强履职意识、提高能力素质。
从严把好工作报告关。落实*委初审、基层会审、上级复审“三审制”，各乡镇把起草好*代会报告作为换届工作核心环节，深入村组、社区、企业等进行调研，累计召开座谈会68次，收集意见建议余条。县委组织部安排专班审核*代会工作报告，确保工作报告“代表记得住、群众听的懂、干部好操作、工作能落实”。
从严把好*代会选举关。*代会期间，乡镇指导组全程参会指导，严格选举程序，严把选票发放、投票、计票等关口，确保会议选举规范有效。
鲜明用人导向四个树立选优配强班子
树立重视基层*建导向。将选优配强*委书记、副书记、组织委员、宣传委员、*法委员、统战委员等职务放在重要位置，确保*建工作有人抓有人管，推动*在基层的领导全面加强全面过硬。
树立实干实绩实效导向。注重选拔在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中表现突出的干部，激发干部担当作为。着力把忠诚、干净、担当的干部用起来。此次换届，干部选用公信度和群众满意度高，乡镇领导班子全面配齐、配强、配优，20个乡镇*委换届选举均一次性成功，成功率%。
树立重视基层一线导向。认真做好从“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员人选工作，择优选拔乡镇事业编人员13人、优秀村*组织书记5人、驻村工作队员1人、到村任职过的选调生6人。
树立优化班子结构导向。大力选拔优秀年轻干部和女干部进入乡镇班子。换届后，全县乡镇领导班子成员中35周岁以下的84人，90后干部26人；35周岁以下乡镇**正职7人，90后乡镇长2人、乡镇人大主席3人。全县乡镇**领导班子共配备女干部40人，其中女性乡镇**正职4人；**领导班子各配备1名女干部的乡镇达9个。
严明纪律规矩三个到位护航换届工作
工作要求落实到位。印发建立违反换届纪律问题联查联办快查快结机制工作方案和加强换届风气监督实施方案，强化舆论监督、审查监督和过程监督，将“十严禁”纪律要求贯穿换届始终。
教育引导开展到位。开展专题学习、警示教育、签订承诺书、谈心谈话、发放提醒卡等“五个一”活动。印发“十严禁”换届纪律提醒卡余份，开展专题学习60多次，组织观看警示教育片40多次，公开承诺余人次，开展换届纪律谈心谈话余人次。
督办查处组织到位。成立5个换届督查指导组，通过专项检查、明察暗访等形式对换届风气开展巡回督查和重点督查，以“零容忍”态度正风肃纪，营造风清气正换届环境。
潮平两岸阔，风正一帆悬。全县“十四五”已开局、“两区两中心”建设已启航、“挺进二十强、实现新跨越”目标已明确。新一届乡镇*委领导班子定不负上级厚望和全县人民重托，以更加昂扬的精神、更加务实的作风，主动担当作为、奋力开拓创新，为推动新阶段现代化美好怀宁建设不忘初心、砥砺前行，以实际行动和优异成绩庆祝中国共产*成立周年！
02
干事创业正当时风清气正好扬帆——望江县高质量完成乡镇*委换届工作
望江县委站在为保障“十四五”规划实施“开好局”、跑好现代化建设新征程“第一棒”的*治高度，紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，扎实有序推进乡镇*委换届工作。5月29日，所辖十个乡镇均高质量完成*委换届选举工作，满票或高票选举产生了新一届乡镇*委、纪委领导班子，并同步选举产生乡镇出席县*代会代表，为加快建设经济强、百姓富、生态美的现代化美好望江提供坚强组织保证。
加强组织领导
坚决扛起换届选举*治责任
吃透*策早谋划。县委始终把*的领导贯穿换届始终，把乡镇*委换届放在中心大局中来谋划推进，坚持严字当头、细处着力，统筹谋划、精心实施。及时召开专题会议，集体学习研究中央和省市有关会议、文件精神，精准把握此次换届工作的指导思想和任务要求。多次召开县委常委会议、领导小组会议、工作会议等，听取有关情况汇报，对全县乡镇*委换届工作进行安排部署。
组织有力强推动。成立“1+2+1”架构的组织领导机构和工作机构，即乡镇领导班子换届工作领导小组，督查指导组，换届风气和换届纪律监督检查组，领导小组办公室，全面加强对乡镇*委换届工作的领导和指导。
精准培训重指导。建立县级领导干部包保责任制，近二十名县干分组包保乡镇，县干率队建立10个督导组开展四轮集中督查40余次，指导乡镇起草好*委和纪委工作报告，并逐一审查把关。制定下发《实施意见》，编制《指导手册》，采取专题辅导、现场答疑等方式开展培训64期、人次，切实提高业务能力。
统筹安排同推进。统筹做好县*代会代表选举工作，与乡镇*委换届同步谋划，同步进行，在乡镇*代会上一并选举。同时着手抓好村“两委”换届前各项准备工作，确保县乡村三级集中换届圆满完成。
严格标准程序切实提高*代会代表质量
严把身份关。坚持把*治标准放在首位，严格人选资格条件，列出负面清单，细化具体化准入条件，明确*治上有问题、行贿受贿、权钱交易等一律不得推选为代表的8种情形，确保代表的先进性和纯洁性。
严把结构关。在坚持先进性和纯洁性的同时，各乡镇按照县委提出的代表类型和结构要求，充分考虑代表的广泛性、代表性，确保生产和工作一线代表比例。
严把审查关。各乡镇及早成立代表资格审查小组，建立人选资格联审机制，对代表人选身份进行逐一准确认定，从严加强组织审核，切实把好*治关、素质关和品行关。
严把程序关。严格按照“自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选”的办法和规定程序选举产生代表，确保步骤一个不省、程序一个不落，顺利选举产生名乡镇*代表及名出席县*代会代表。
科学研判配备全面提升领导班子整体功能
认真摸清底数。县委成立5个调研组，深入10个乡镇和56个县直单位，对领导班子和班子成员开展全覆盖谈话调研，精准掌握班子运行、干部履职、思想动态、后备干部等情况，找准班子建设薄弱环节，形成分析报告，为换届打下坚实基础。
精准分析研判。通过查阅余份干部档案、巡视巡察材料，与余名干部谈心谈话等，立体式全方位了解干部一贯表现和现实表现；成立5个考察组深入基层单位，通过全额定向推荐、重点考察等，全面了解基层对干部进退留转的意见、对班子配备的建议。县委多次听取考察情况汇报，对乡镇班子进行综合分析研判，几上几下，最终形成人事调整整体方案。
优化班子调配。县委坚持“先定原则后选人”，在疫情防控、防汛救灾、维护稳定等重点工作一线，选拔32名表现一贯优秀的干部到重要岗位。从县直单位提拔交流17名优秀年轻干部到乡镇任职，从“五方面人员”中选拔15名优秀干部充实到乡镇领导班子。加大交流力度，县直部门和乡镇纵向交流31人、乡镇之间横向交流31人。
着力改善结构。坚持人岗相适，突出实绩导向，注重墩苗培养和老中青相结合的梯次配备，不断改善领导班子专业、能力、性别、年龄结构。换届后，全县乡镇*委领导班子平均年龄为39.8岁，较上届下降4.5岁，**领导班子中35周岁以下的39人，90后干部18人；配备女干部23人，其中女性**正职2人，**班子中各有1名以上女干部的占70%；大学本科以上学历64人，较上届增加15人；熟悉经济工作、乡村振兴、基层*建、社会治理、乡村规划等各领域干部专业覆盖面更宽。
坚持挺纪在前确保换届选举清明清正清新
明确职责任务。把“十严禁”纪律要求挺在前面、把风险防范贯穿始终。成立换届风气和换届纪律监督检查和应急处置协调组，建立联查联办和快查快结机制，对反映换届工作问题的举报信访及时受理、专门登记、快速办理，强化舆论监督、审查监督和过程监督，全过程加强风险排查、防范与化解。
强化纪律教育。坚持逢会必讲、逢会必学，10名县级领导干部分赴联系乡镇上专题*课，组织换届纪律专题学习人次，开展换届纪律警示教育人次，开展换届纪律谈心谈话人次，签订《承诺书》人次，印发《提醒卡》余份，望江*建抖音平台及
注重思想引导。广泛开展谈心谈话，做好深入细致的思想*治工作，教育引导领导干部讲*治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转和职务变动，正确处理个人和组织的关系，经受住名、权、位的考验，自觉接受和服从组织安排，把自己交给组织、把心思用在工作，用铁的纪律定心、实的*策安心、好的关怀暖心，确保思想不乱、人心不散、工作不断。
把牢关键环节。重点盯牢换届人选推荐提名及考察、代表资格审查及考察和*代会召开及选举等三个环节，开展换届风气、换届纪律监督检查和突发事件应急处置、舆情监测、信访办理、疫情防控等工作，以“零容忍”态度正风肃纪，营造风清气正换届环境，确保换届选举平稳有序推进。
03
周密安排精心组织——宿松县高质量完成乡镇*委换届工作
按照中央、省、市委关于乡镇领导班子换届部署要求，宿松县委紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、换出好气象”目标，全方位谋篇布局、全过程精心组织，牢牢把握换届工作主动权，高质量完成乡镇*委换届工作。
坚持把加强*的领导贯穿换届工作全过程
县委高度重视乡镇*委换届工作，精心安排、周密部署，换届工作方向正确、推进有序。
第一时间部署。县委常委会第一时间对换届工作进行安排部署。印发《认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》，明确了换届工作时间节点和目标任务。
压紧压实责任。成立乡镇换届工作领导小组，由县委书记担任组长，同时明确乡镇*委书记“第一责任人”责任，形成书记抓、抓书记的工作格局。
健全工作机制。印发《关于建立乡镇领导班子换届五项工作机制的通知》，建立班子结构和人选把关、责任落实、督促指导、舆情应对和突发事件处置、情况报告机制，并成立人事安排、代表选举、纪律监督、应急处置、宣传五个工作小组，统筹推进换届工作。
坚持把规范换届程序贯穿换届工作全过程
严格资格审查。坚持把*治标准放在首位，严把代表*治关、品行关、作风关、廉洁关，由县委组织部牵头，组织12个县直部门，对乡镇上报名*代表候选人初步人选进行资格审查。经联合审查，39人被取消资格。
强化业务培训。编制下发《乡镇*委换届工作指导手册》，先后召开换届工作培训会2次，紧盯关键环节，细化工作流程，确保换届工作程序清、细节明。
突出全程指导。成立22个由*员县干为组长，县直有关部门人员为成员的换届工作指导组，下沉换届选举一线，全程加强组织指导，确保环节一个不少、程序一个不漏，过程平稳，程序规范。
坚持把选优配强班子贯穿换届工作全过程
坚持正确用人导向，系统谋划、通盘考虑，统筹做好换届人事安排，确保乡镇领导班子达到换届要求。
强化分析研判。结合乡镇*委任期考核和科级干部年度考核，重点考察乡镇*委班子和科级干部履职及工作表现情况，全面掌握干部思想状况，为乡镇*委换届人事安排提供依据。
突出用人导向。结合年度综合考核、日常考核、专项考核，以及在三大攻坚战、疫情防控等重大斗争实践中表现情况，真正把*治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部选拔到主要领导岗位上来。
选优配强班子。注重优化年龄结构，大力选拔优秀年轻干部，综合考虑性别、专业、经历等各方面因素，确保领导班子结构梯次配备、优势互补，不断增强领导班子整体功能。换届完成后，乡镇领导班子35岁以下的年轻干部共名，平均年龄下降5.1岁，女干部配备54名,“五方面人员”每个乡镇均达到1名，干部队伍活力明显提升。
坚持把严明换届纪律贯穿换届工作全过程
县委和纪检部门在宣传教育、强化监督和严肃纪律上下功夫，积极营造风清气正的换届环境。
严明换届纪律红线。通过会议宣传、发放资料、专题培训等形式，积极组织*员干部群众学习学习《*章》、《中国共产*基层组织选举工作条例》和《中国共产*纪律处分条例》等规章制度，筑牢*员干部严守换届纪律的思想防线。
分级签订纪律承诺。坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先，大力宣传“十严禁”纪律要求，签订换届纪律承诺书2万余份，加强对换届选举工作*策法规和换届纪律要求的宣传，换届纪律要求深入人心。
新征程已经开启，新蓝图催人奋进。全县22个乡镇新一届领导班子将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领广大*员群众，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态，加快建设新阶段现代化美好宿松，以优异成绩庆祝中国共产*成立周年!
04
绘出好蓝图，选出好干部，换出好气象——大观区乡镇*委换届工作全面完成
自乡镇*委换届工作启动以来，大观区认真贯彻落实中央、省、市委相关部署要求，坚持做到谋划充分、从严把关、统筹安排，坚决扛起*治责任，精心谋划，精细落实，扎实推进各项工作。截至5月28日，圆满完成全区2个乡镇*委换届选举工作，区乡换届“首战”告捷，为统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，顺利完成我区“十四五”规划和二〇三五年远景目标、加快建设新阶段现代化美好大观提供坚强组织保证。
切实加强组织领导
下好乡镇换届“先手棋”
统筹组织领导。大观区委把乡镇*委换届作为重中之重来抓，纳入全年工作整体规划，实现高位谋划、通盘考虑、全面推进。多次召开区委常委会，集中学习中央和省、市委关于乡镇换届工作的会议和文件精神，专题研究乡镇领导班子换届工作。召开乡镇领导班子换届工作动员部署会，对*代表推选、换届干部考察等业务进行培训，稳步推进乡镇*委换届工作。下发《关于认真做好乡镇*委换届工作的实施意见》，成立乡镇*委换届工作领导小组，实行县干包保，全程指导乡镇*委换届工作。倒排乡镇*委换届工作时间安排表，挂图作战，确保换届整体推进、按期完成。
统筹人事安排。着眼乡镇*委、*府、人大换届及有关岗位出缺拉动，通盘考虑整体人事安排，分期分批部署具体工作。严格干部选拔任用工作程序，认真执行交流回避有关规定，稳妥有序推进干部交流，关键岗位干部做到提前调整到位。统筹换届和改革发展稳定等各项任务，确保换届平稳开展、各项工作有序推进。
着力优化班子配备树立选人用人“风向标”
注重思想引领。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿换届工作的始终，坚持把换届工作与强化组织建设、凝聚工作力量相结合，着力通过换届，提升班子运行状态、提振干部精神状态，更加彰显用人导向，更加激发创业激情，更加优化整体功能。换届期间，区委主要负责人、纪委书记、组织部长分别与乡镇*委书记，乡镇*委书记与乡镇*委班子成员，乡镇*委班子成员与*员干部开展谈心谈话，面对面了解干部的思想工作情况，教育引导领导干部进一步增强“四个意识”，做到讲*治、顾大局、守规矩。
合理班子选配。全面分析研判乡镇领导班子运行和整体结构，结合干部日常工作表现、年度考核、组织推荐等因素，注重选拔*治素质过硬、*员群众公认、善于驾驭局面的优秀干部进入乡镇领导班子。主抓“关键少数”，注重从*治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题的优秀干部中选配**正职，并于换届前期全部安排到位，确保工作衔接有序，选配的**正职乡镇工作经历均符合要求。突出“结构优化”，乡镇领导班子职数从严从紧掌握，总体保持稳定，注重选配熟悉*的建设、乡村振兴、基层治理等工作的干部，最大程度优化班子结构。全区2个乡镇共选举产生新一届*委委员18人，新一届纪委委员10人；*委委员中本科学历9人，研究生学历5人，整体学历有所提升；使用选拔“五方面人员”2人，充分激发了广大干部投身基层一线、投身乡村振兴的热情、激情。
严格把关代表人选交出换届选举“满分卷”
严把资格审查关。坚持把*治标准放在首位，确保推选出的乡镇*代表和乡镇出席区*代会的代表，切实具备先进性和纯洁性，充分体现广泛性和代表性。建立大观区区、乡镇两级*代表大会代表候选人人选资格条件审查工作制度，对推荐人选全面把关、逐一过筛，提出负面清单，严格代表人选资格审查。
严把代表结构关。注重选拔生产和工作一线代表，优先从优秀村干、农村致富带头人中推选*代表，保证少数民族代表比例。全区2个乡镇共选举产生名*代表，其中基层一线代表、45岁以下代表、妇女代表、高中及以上文化程度代表等比例较上届全面优化。
严把代表选举关。5月27至28日，全区名乡镇*代表认真行使代表权利，严格按照程序选举产生了出席中国共产*安庆市大观区第十一次代表大会代表45名，为全区“十四五”开好局、乡村振兴起好步、推动高质量发展提供坚强组织保障。
严明纪律抓监督筑牢风清气正“防火墙”
严明换届纪律。坚持把纪律挺在前面，强化全覆盖、全过程监督，让每名干部、代表对换届纪律入脑入心。严格落实中央“十严禁”换届纪律要求，组织集中观看警示教育片，开展换届纪律专题学习8期人次，换届纪律警示教育8期人次，换届纪律谈话95人次，签订换届纪律承诺书人次。整个换届过程零差错、零失误、零违纪，切实做到换届方向不偏、步骤规范，换届环境风清气正，换出新面貌，换出精气神。
严格风险防控。全面落实协同联动、联查联办和快查快结等工作机制，由区纪委监委、区委组织部牵头，成立违反换届纪律专项查核组，强化纪检、组织部门与巡察、网信、信访等部门的联络配合，畅通违反换届纪律问题反映渠道，实行专人负责、专门登记、专项查办。
05
注重做到“五突出”——宜秀区高质量完成乡镇*委换届工作
按照中央、省、市委关于乡镇领导班子换届部署要求，宜秀区委聚焦“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、换出好气象”总体目标，严格做到组织领导、精准指导、拓宽来源、优化结构和纪律要求“五突出”，高质量完成乡镇*委换届工作。
突出组织领导全面压实主体责任
成立乡镇*委换届工作领导小组，实行县干包保，全程指导乡镇*委换届工作。倒排乡镇*委换届工作时间安排表，挂图作战，确保换届整体推进、按期完成。成立以区委书记为组长的乡镇*委换届工作领导小组，各乡镇相应成立了乡镇*代会筹备工作领导小组，确保乡镇*委换届工作组织有力。派出5个工作指导组，由联系包保的区委常委任组长，对乡镇*委换届工作进行督促指导和责任包保，驻点督导乡镇*代会各环节的工作。
突出精细指导
周密部署各项工作
印发《关于乡镇领导班子换届工作的实施意见》《乡镇*委换届工作指导手册》等文件，对*委书记、组织委员、指导专班开展工作培训，统筹部署乡镇领导班子换届工作。5月19日，新任区委书记主持召开乡镇*委换届推进会，对乡镇*委换届工作进行统筹部署，提出严格要求。
突出一线导向
拓宽选人用人视野
制定《宜秀区选拔“五方面人员”进乡镇领导班子工作方案》，面向全区择优比选10名“五方面人员”作为乡镇领导班子成员提名人选，其中3名进入乡镇*委班子，为乡镇注入了新鲜血液，激发了广大一线干部扎根基层、干事创业的积极性。
突出优化结构选优配强领导班子
抽调20人组成5个考察组，对乡镇领导班子成员进行全面深入的考察。分别召开4次常委会，集体研究乡镇*委班子换届方案。5月27日、28日，全区5个乡镇分别召开*代会，选举产生新一届乡镇*委委员45名、纪委委员25名，换届完成后，全区乡镇*委班子成员平均年龄43.3岁，大学本科以上学历38人，实现了“两升一降”。
突出纪律要求
确保换届风清气正
印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》，通过宜秀先锋网等平台大力宣传换届纪律有关规定，扎实开展警示教育、谈心谈话、纪律承诺等活动，多形式、多角度地进行换届纪律宣传，推动“十严禁”铁律入脑入心。全区共发放换届纪律学习资料和提醒卡份，组织换届纪律专题学习人次，开展换届纪律谈话人次，签订换届纪律承诺书人次。
本期编辑：王坤玮、潘辰
“精彩留言”有奖
为进一步增强与受众的互动性，安庆先锋特推出“精彩留言”活动！每周评选出2-4条精选留言，每位获奖网友将获赠市内景区门票2张。
本期评选出2条“精彩留言”
1.获奖网友：朱彦
留言内容：
为*之道，首在用人；用人之策，贵在公平。公平用人，最需要有铁的纪律来作保障。
2.获奖网友：??
留言内容：